Über uns

Jakob verfügt über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Führung, Wachstum und Transformation in den Branchen Software, Technologie und Professional Services. Vor seinem Eintritt bei Omada war er als CEO bei Softwareunternehmen wie TARGIT (jetzt Forterro), Cambio Healthcare Systems und Traen (jetzt Formpipe) sowie als Partner und Country Managing Director für Dänemark bei Accenture tätig.

Rick verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Cybersicherheit und Enterprise-B2B-Software. Er hatte leitende Produktfunktionen bei SailPoint, IBM, Cerby und Camunda inne, wo er dazu beitrug, wegweisende Plattformen für Identity Management und Automatisierung aufzubauen.

Nils bringt über 18 Jahre Expertise im Bereich Identity Governance & Administration (IGA) mit. Bekannt für seine ausgeprägte technische Vision und seine Leidenschaft für Innovation spielt er eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von Omadas Technologiestrategie und Engineering-Ausrichtung. Nils hat funktionsübergreifende Initiativen geleitet, die Produktarchitektur, kundenspezifische Entwicklung und Kundenimplementierungen in Omadas wichtigsten internationalen Märkten umfassen. Seine Fähigkeit, technische Tiefe mit geschäftlichem Mehrwert zu verbinden, hat ihn zu einer treibenden Kraft dabei gemacht, wie Unternehmen Identitäten verwalten und steuern.

Lars has extensive experience from the software industry where he has led sales, partner and services organizations on both local and international level for companies like Microsoft, HP, IBM and Accenture. He has a background in consulting and has worked with technology planning, systems implementation, IT strategy and digital transformation at several enterprise customers across Europe. Prior to joining Omada Lars was the CEO of Pedab Denmark A/S, a Nordic IT company working with IT vendors like IBM, Microfocus, Informatica and Huawei on building partner channels and market growth.

Lisbeth verfügt über einen breiten HR- und Führungshintergrund mit Expertise in der globalen Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte in internationalen Unternehmen. Vor ihrem Eintritt bei Omada war sie CHRO bei Traffic Lab, einem Technologieunternehmen in der Affiliate-Marketing-Branche, wo sie die HR-Funktion aufbaute und die HR-Strategie, HR-Prozesse sowie die gesamte HR-Administration neu definierte, um die nächste Wachstumsphase des Unternehmens zu ermöglichen. Sie hatte zudem HR-Positionen bei Eltel, Sonion und North Media inne, wo sie das strategische Kompetenzmanagement ausbaute, um die richtige Mischung aus Kompetenzen und Talenten, Führungswerten und Entwicklung sicherzustellen.

Gry hat mehrere internationale und skandinavische Führungspositionen im Finanzbereich bekleidet. Vor ihrem Eintritt bei Omada war Gry als Group CFO für ein skandinavisches Live-Entertainment-Unternehmen tätig und davor als CFO bei Verisure. Gry hat international sowohl in großen als auch mittelständischen Unternehmen gearbeitet, darunter Private-Equity-gestützte Wachstumsunternehmen wie Omada.

Mark bringt umfangreiche Erfahrung in der Steuerung strategischer Transformationen und der Skalierung von Softwareunternehmen mit. Vor seinem Eintritt bei Omada war Mark mehrere Jahre bei Bain & Company tätig, wo er B2B-Softwareunternehmen und Private-Equity-Fonds in den Bereichen Strategie, Commercial Excellence, M&A und Wertschöpfung beriet.